Dans le privé, l’évaluation des salariés est très souvent utilisée à des fins de sélection des salariés,
que ce soit en termes d’augmentation de salaires, de prime… voire de critères de licenciement.
Petit exemple pratique à travers l’exemple de Wolters Kluwer France.
Par Fred, Section syndicale WKF/SIPM CNT
Pour aller plus loin :
– le site du SIPM-CNT
– Sur la lutte contre le PSE, voir http://wkfdegraisse.wordpress.com/
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Dans le privé
Articles
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Secteur privé : l’évaluation reste un outil de tri sélectif
4 février 2010, par Greg -
La pratique du syndicalisme d’industrie dans la construction... en question(s)
8 février 2010, par GregLe Syndicat unifié du bâtiment (SUB-Région parisienne) propose une bourse de sociologie (d’un montant de 600 € et d’une publication de l’étude), pour qu’un regard extérieur et professionnel, soutenu par la rigueur d’une démarche scientifique, analyse, au quotidien, ses modes de fonctionnements et leurs éventuelles contradictions.
■ Entretien informel avec Eric, Thomas, et Romain, membres du Conseil Syndical du Sub-Rp. Propos recueillis par F. Spinner -
* N’auto école l’évaluation, fil conducteur de la formation à la conduite
4 février 2010, par GregOn évoquera ici la phase pratique de l’apprentissage : un élève, un enseignant, une voiture, cinq rétroviseurs, six pédales, une méthode pédagogique unique et obligatoire.
par Virginie Tribodet, CNT ETPRECI 35
Pour tout moniteur d’auto-école, savoir évaluer son élève c’est vital, au sens premier du terme. La première urgence est d’anticiper les erreurs de l’élève. La difficulté étant de ne pas réagir trop tôt, de ne pas agir à la place de l’élève qui ne pourrait alors vraiment (...)